L'acquisition, le développement, le maintien et la transférabilité des compétences est un enjeu majeur pour les individus, les entreprises et les organisations. S'il existe des définitions très diverses du terme « compétences », il y a au moins consensus sur deux points essentiels :  la compétence est la combinaison et la mise en action de plusieurs savoirs et capacités de nature différente (savoirs théoriques, savoir-faire, aptitudes, comportements, etc…) ; la compétence ne se construit pas uniquement par la formation générale et professionnelle, mais aussi par l'expérience acquise au travail et par la manière dont ce travail est organisé dans les entreprises et les organisations. Le Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale conduit, avec d'autres ministères, les collectivités territoriales, les branches professionnelles et les entreprises, des actions propres à assurer le développement des compétences des actifs avec deux objectifs majeurs :  permettre l'accès ou le maintien dans l'emploi des individus en rendant lisibles leurs compétences ; et favoriser la performance des entreprises en appuyant leurs initiatives en terme de gestion de la ressource humaine. |
